OSEBNOSTNI RAZVOJ IN POKLICNA POT                              

                                
Načrtovanje poklicne poti in iz spoznavanje poklica

Ključno pri načrtovanju poklicne poti in spoznavanja poklica je:

• poznavanje osebnostnih lastnosti in
• poznavanje poklica.

Načrtovanje poklicne poti je pomemben, dolgotrajen, dinamičen postopek, pri katerem je pomembno, da iščemo oziroma najdemo povezavo med tem, kdo smo in med okoljem , ki nam ustreza. Končni cilj, ustvarjanje uspešne poklicne poti pa zahteva veliko več, kot le načrtovanje. Zahteva tudi učinkovito iskanje zaposlitve, pripravo življenjepisa, ponudbe ali prošnje za delo, pravilen pristop na razgovoru za zaposlitev, uspešno izvedbo začetnega uvajanja na delovnem mestu in tudi nadaljnje izobraževanje v obliki vseživljenjskega izobraževanja.

Analiza osebnostnih lastnosti in sposobnosti

Postopek načrtovanja kariere in hkrati iskanja zaposlitve se prične z identifikacijo lastnih vrednot, zanimanj, veščin, dosežkov, izkušenj in lastnih ciljev. Brez tega, da bi poznali navedene značilnosti, ni moč uspešno načrtovati kariere. Ocenitev osebnostnih lastnosti in sposobnosti je morda nekoliko dolgotrajnejši proces, ki pa zagotavlja neprecenljive informacije. Le-te so posamezniku v pomoč pri odločanju o poklicni poti in pri iskanju zaposlitve.

• Spoznavanje osebnostnih lastnosti in sposobnosti

Ocenitev osebnih lastnosti in sposobnosti je preprost način kako povečati razumevanje samega sebe. Ocenitev torej omogoča jasno opredelitev lastnih, edinstvenih osebnostnih značilnosti, ki se nanašajo na to:

• Kaj posameznik dobro dela (veščine)?
• Kaj je pomembno za posameznika (vrednote)?
• Kaj posameznik rad dela (interesi oziroma zanimanja)?

Vrednote

Vrednote predstavljajo stvari, ki so pomembne za posameznika tako v osebnem življenju kot pri delu.

O katerih je vredno razmislit?

Varnost dela, delo v teamu, samostojno delo z malo nadzorovanja, ustvarjanje prispevka, profesionalni status, miselni izziv, prijetno delovno okolje, sodelavci, ki stimulirajo in zahtevajo izzive, različne dnevne zadolžitve, denarne nagrade, ustvarjanje nečesa, možnost napredovanja, zavedanje lastnih vrednot pripomore k lažjemu odločanju o določanju ciljev, povezanih s kariero.

Interesi    

V pomoč pri spoznavanju lastnih interesov je razmišljanje o tem, kaj za nas predstavlja izziv, kaj počnemo z veseljem, zakaj nas določene stvari tako motivirajo...
Interesi so torej področja, ki vzpodbudijo naše zanimanje in navdušenje. Zelo so povezani z vrednotami in pogosto sprožajo razvoj veščin.
Lastne interese spoznamo tako, da si postavimo preprosto vprašanje: Kaj je tisto, kar rad počnem?

Za iskanje povezave med kariero in osebnostnimi lastnostmi aktivno delo med študijem, ki ga predstavljajo: delovna praksa, prostovoljno delo, delo med počitnicami in drugo.

Za spoznavanje osebnostnih lastnosti so lahko v pomoč različni testi, ki jih najdete na spletu.

 Poznavanje poklica      

Analiza poklica je pomembna, ker le-tako lahko povežemo lastna znanja, veščine, vrednote in cilje s tem, kar bi dejansko radi počeli in nas zanima.
Kadar se za določen poklic zanimamo, je potrebno, da pridobimo čim več informacij. Te informacije lahko pridobimo iz standardne klasifikacije poklicev, s spletnih strani kadrovskih in drugih organizacij, s spletnih forumov na temo zaposlitev oziroma poklici in delo. Tudi prijatelji in znanci so zelo pomemben vir informacij o poklicih.
Med najprimernejše načine pridobivanja informacij o želenem poklicu pa zagotovo spada informativni razgovor z osebo, ki opravlja določen poklic in/ali delo.

Pridobivanje informacij s pomočjo informativnega razgovora

Eden najbolj priznanih strokovnjakov za upravljanje s človeškimi viri Lou Adler je po tridesetih letih izkušenj ugotovil, katero je najbolj pomembno vprašanje, ki bi ga moral na razgovoru kandidatom zastaviti vsak delodajalec.

Lou Adler ima za seboj trideset let izkušenj kot strokovnjak za upravljanje s človeškimi viri. Vodil je več kot 30.000 zaposlitvenih razgovorov. Ugotovil je, da tudi strokovnjaki na intervjujih pogosto postavljajo napačna vprašanja.

Z informativnim razgovorom lahko podrobneje raziščemo možne prihodnje usmeritve v karieri. Informativni razgovor se razlikuje od klasičnega razgovora, saj njegov namen ni prizadevanje za neposredno pridobitev zaposlitve, pač pa je namenjen pridobivanju informacij o možnostih zaposlitve in spoznavanju novih ljudi. Primeren je za študente in nove iskalce zaposlitve.

V informativnem razgovoru je potrebno izpostaviti:

• Način, kako pridobiti informativni razgovor

Primeren način pridobivanja možnosti informativnega razgovora s predstavnikom želenega podjetja je pismo, v katerem se na kratko predstavimo in poudarimo, da želimo pridobiti informacije o karierni usmeritvi. Učinkovit način je ta, da damo nekaj komplimentov podjetju.

• Cilj informativnega razgovora

Običajno je informativni razgovor pogovor s tisto osebo v organizaciji, ki opravlja poklic in/ali delo, ki nas zanima. Tovrstni razgovori so izjemna priložnost za pridobivanje informacij iz prve roke.
Cilji, ki jih želimo doseči na informativnih razgovorih, so:
- Raziskava specifičnih kariernih področij;
- Pridobivanje pomoči pri postavitvi ožjega področja zanimanja;
- Naučimo se žargona in pomembnih stvari v zvezi s področjem;
- Širimo mrežo kontaktov za bodoče reference;
- Oblikujemo strategijo za vstop v naše področje zanimanja.

• Kako vodimo razgovor?

Preden gremo na razgovor

- Pridobimo informacije o organizaciji; napišemo vprašanja, ki nas zanimajo; če je mogoče, najdemo informacije o osebi, s katero se bomo pogovarjali. S seboj prinesemo življenjepis, ki ga oddamo le na zahtevo.

Ko smo na razgovoru

 Pomembno je, da povemo namen, torej zakaj smo želeli informativni razgovor ter pridobimo čim več informacij o poklicu. Informacij o možnosti zaposlitve ne zbiramo, razen na željo sogovornika. Pazimo tudi, da razgovor ne preseže dogovorjenega trajanja.

Po končanem razgovoru

Primerno je, da se zahvalimo v obliki zahvalnega pisma ter da ohranimo stik za možne bodoče kontakte. Razmislimo tudi o tem, kakšne informacije smo dobili in kaj lahko v prihodnje izboljšamo.

Vprašanja, ki jih lahko uporabimo na informativnem razgovoru:

• Vprašanja o kariernem področju:
Katera delovna mesta so na razpolago v sklopu izbranega kariernega področja?
Kakšno izobrazbo in usposabljanja zahtevajo?
Katere negativne vidike tega poklica vidite?
Kakšno prihodnost napovedujete izbranemu poklicu?
Katere revije, knjige, spletne strani lahko spremljam, da bom na tekočem z razvojem tega poklica?
Obstajajo kakšne profesionalne organizacije, izobraževalna srečanja, namenjena strokovnjakom s tega področja?

• Vprašanja o organizaciji:
Kratkoročni in dolgoročni cilji organizacije, kot so rast, novi proizvodi in storitve ter odpiranje novih poslovnih oddelkov ali enot.
Filozofija organizacije in vrste dosegljivih programov uvajanja.
Opisi tipične karierne poti od začetne točke do vodstvenega položaja.

Informativni razgovor je tudi oblika mreženja. Več ljudi kot poznamo z določenega področja, več možnosti obstaja za pridobitev koristnih in aktualnih informacij o prostih delovnih mestih.

Pridobivanje informacij od znancev, prijateljev

Primerna in lažja oblika pridobivanja informacij o poklicu, ki ga posamezna oseba opravlja in nas zanima. Pomembno je, da se tudi za tak razgovor pripravimo. Torej predhodno že sami poskušamo pridobiti splošne informacije o poklicu, medtem ko se na pogovoru osredotočimo na specifična vprašanja, ki jih ni moč pridobiti z drugih virov. Uporabimo lahko strukturo vprašanj, ki je navedena pri informativnem razgovoru.

Pridobivanje informacij s spletnih strani

Veliko informacij o poklicih je moč pridobiti tudi s spletnih strani zaposlitvenih portalov, kadrovskih agencij in raznih drugih. Predvsem forumi teh spletnih strani so lahko zanimiv vir informacij o poklicih.